Olá a todos :)
Então, como estão?
Depois de algum tempo sem actualizar, estamos de volta :)
Como já devem ter reparado, as funções de cada membro da equipa foram alteradas, ficando:
- Guia: Andreia
- Sub-guia/Socorrista: Inês Lopes
- Secretário/Guarda de Material: Rui
- Tesoureiro/Cozinheiro: Bruno
- Animador: Óscar
- Relações Públicas: Cláudia
A equipa está a estabilizar , o que é bom :)
Já começamos a pensar e a explorar o acampamento de equipa e o "Livro de ouro"
No inicio, comprometemo-nos a fazer deste blog "um espaço mais activo onde se pode discutir assuntos a nível da equipa e não só" ... Estou a relembrar isto porque a equipa tem feito isso, só que ... Se colocamos aqui os aspectos bons da equipa, porque não colocar também os aspectos menos bons??
A Equipa quer deixar uma questao : Há algum problema de colocarmos aqui o estado da equipa, mesmo quando não está bem?
Suricata Decidida
2 comentários:
Muito bem então!
Já sabem que eu estou sempre à vossa disposição e que devem falar comigo sempre que considerem necessário!
Esses problemas detectados por vós não me são alheios e tenho estado bastante atento a essa situação.
Uma coisa porém me deixa contente e alegre! Ver que a Equipa tem uma Guia interessada, participativa, preocupada e atenta e que para além dela outros elementos se colocam na mesma linha!
Por tudo isto... o futuro pode ser bastante risonho!!Mas vamos falar e resolver essas questõezitas!!
Canhotas
Amigos, as discussões dentro das Equipas não deixam de ser importantes, servem para reforçar o vosso espírito de Equipa e as vossas relações interpessoais! Numa discussão não devemos estar à espera de um lvro de elogios, mas sim de um livro de críticas que temos que aceitar e filtrar como pontos a melhorar ou defender a nossa posição se estivermos convictos que estamos certos!... Por outro lado coloca-se outra questão...a questão do elementos destabilizadores, dos trabalhadores e dos faltosos...No vosso lugar já teria colocado os pontos nos I´s, ou seja, os que mais trabalham deveriam abrandar mais o ritmo, distribuindo tarefas IMPORTANTES por aqueles que mais faltam e, se algo corressse mal, as responsabilidades seriam assumidas por as pessoas que falhassem...Embora tivesse que existir sempre um PLANO B para não haver falhas para fora, mas a nível interno tem que se fazer sentir aos "falheiros" as consequencias da sua irresponsabilidade!.... Aos destabilizadores, se lhes for retirado o protagonismo e menospresar as suas atitudes destabilizadoras, em pouco tempo passaram a ter mais um elemento que se procura integrar no trabalho de equipa para não ser nem ridicularizado nem post de parte(mas atenção posto de parte por destabilizar!!)
É a minha opinião, espero que possam retirar algumas soluções!
Certamente que o vosso Chefe vos saberá orientar!...
Canhotas!
O Chefe Miguel Ângelo
Gato da Noite
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